Anche quest’anno abbiamo responsabilmente sottoscritto, nel pomeriggio di ieri, insieme alla Federazione della Funzione Pubblica della CISL e della CGIL, l’accordo per la ripartizione delle risorse del fondo del salario accessorio relativo all’anno 2017.

Dal primo accordo, per noi firmatari, sottoscritto nel 2015 con l’Amministrazione, continuiamo anche per l’anno 2017 a sostenere un percorso diretto al miglioramento dei servizi offerti ai cittadini di Ciampino. Il primo ci ha permesso, in primis, il superamento dell’atto unilaterale approvato dall’ente nel 2014 ed ha consentito, in questi tre anni, oltre all’erogazione degli istituti contrattuali previsti dalla normativa nazionale, anche:

• le selezioni annuali dell’istituto delle progressioni economiche orizzontali che valorizzano tutto il personale; dalla fine del 2015 ad oggi tutti i colleghi, aventi i requisiti, hanno avuto questa opportunità ed i numeri parlano da soli. Questo percorso non si interrompe perché continueranno anche nell’anno 2018;
• progetti finalizzati - stanziamento per il triennio 2015-2016 e 2017 di circa 300 mila euro;
• progetti per la sicurezza stradale della Polizia Locale con proventi derivanti dalle sanzioni al Codice della Strada per circa 400 mila euro;
• produttività collettiva dei dipendenti – il fondo destinato alla ripartizione per l’anno 2017 è di 60 mila euro.

Numeri molto importanti, rapportati ad enti delle stesse dimensioni del Comune di Ciampino, e rispetto agli accordi di ripartizione del salario accessorio sottoscritti in altri enti dove le amministrazioni non hanno, nella stragrande maggioranza dei casi, voluto investire sul lavoro dei propri dipendenti e che solo alla lungimiranza di CISL FP e FP CGIL si è riusciti ad ottenere superando un atto unilaterale che non avrebbe di certo permesso un tale investimento da parte dell’amministrazione. Sottoscrivere gli accordi ha permesso di riconoscere il valore delle persone e, nel loro unico interesse, di erogare quote rilevanti di salario accessorio ai dipendenti, con l’obiettivo della loro totale rivalutazione.

Non dobbiamo dimenticare gli accordi degli anni precedenti che hanno consentito di rendere più oggettiva la misurazione della produttività organizzativa e soprattutto quella individuale dei dipendenti.

Questo di ieri è un ulteriore accordo che consentirà ai cittadini di Ciampino di beneficiare di servizi sempre più efficienti ma, allo stesso tempo, permetterà ai dipendenti di ottenere benefici economici e un sensibile miglioramento del loro benessere organizzativo.

Ci rammarichiamo di essere stati gli unici a sottoscrivere il contratto 2017, così come il contratto 2015 ed il 2016, contratti che hanno permesso di effettuare le progressioni economiche, di pagare i progetti (cosa che senza la sottoscrizione dei contratti non sarebbe avvenuta) contrariamente a quanto hanno fatto la maggioranza della RSU e la UIL che hanno detto sempre e solo NO, essendo poi alcuni di essi peraltro beneficiari di progressione e di emolumenti di salario accessorio senza nulla obiettare.

Manifestiamo infine ancora profondo rammarico su due punti cruciali dei quali ancora non è positivo l’esito: il primo è quello di non essere ancora riusciti a pagare le spettanze dei lavoratori dell'ufficio tributi, ed il secondo quello di non aver visto riconosciute specifiche somme per le responsabilità dei D, specie nei settori vacanti di Dirigenza o con Dirigenza ad interim, due battaglie che ci vedranno impegnati nel corso del 2018.

I rappresentanti RSU eletti nella lista CISL

Daniele Abratis

Antonio D'Agostino