Unarma: "Manifesto in tema di diritto sindacale per il personale militare"
Pubblicato: Lunedì, 10 Febbraio 2020 - Redazione 1
ROMA (attualità) - Il documento dell'Associazione Sindacale Carabinieri
ilmamilio.it
In aderenza ai contenuti di legittimità costituzionale decretati dalla Suprema Corte con la sentenza n. 120/2018 si riportano di seguito i punti normativi ritenuti fondamentali al fine di garantire la tutela sindacale al personale militare:
IL DIRITTO A FORMARE LIBERAMENTE ASSOCIAZIONI SINDACALI ESCLUSIVAMENTE PREVIA COMUNICAZIONE AL MINISTERO COMPETENTE, ESCLUDENDO SOLUZIONI CHE PREVEDANO L'ESISTENZA DI ASSOCIAZIONI SINDACALI INTERFORZE IN RAGIONE DELLA SPECIFICITA' DI CIASCUN CORPO E DI PAR CONDITIO RAPPRESENTATIVA.
IL DIRITTO DI RICOPRIRE INCARICHI SINDACALI DA PARTE DEL PERSONALE PER IL SOLO FATTO DI APPARTENERE AL CORPO, QUALSIASI SIA LA POSIZIONE GIURIDICA O AMMINISTRATIVA, ESSENDO EQUIPARATA LA DERIVANTE ATTIVITA' A QUELLA DI SERVIZIO.
IL DIRITTO ALL'AUTONOMIA GESTIONALE DELLA COMPAGINE, CONDOTTA NEL PIENO RISPETTO DELLE NORME DEMOCRATICHE E DEL RELATIVO ORGANIGRAMMA, FORMATO SU BASE ELETTIVA DAGLI ISCRITTI, IVI COMPRESO I RAPPRESENTANTI SINDACALI (RSU) AD OGNI LIVELLO, SENZA LIMITI TEMPORALI AI FINI DELLA ELEGGIBILITA', NE' AL NUMERO DI MANDATI E CON LA PREVISIONE DEI DISTACCHI E DELLE ASPETTATIVE E PERMESSI SINDACALI, PER I DIVERSI DIRIGENTI E RAPPRESENTANTI, UTILI ALL'ESPLETAMENTO DELL'INCARICO.
IL DIRITTO AD AVERE LA RAPPRESENTATIVITA' DEL PERSONALE DI OGNI CATEGORIA , PURE IN CONGEDO, SENZA LIMITI PERCENTUALI, LIBERAMENTE TESSERABILE ANCHE DA PIU' SIGLE SINDACALI.
IL DIRITTO A TRATTARE TUTTE LE MATERIE CHE HANNO RILEVANZA E CONNESSIONE CON IL BENESSERE E L'INTERESSE DEL PERSONALE IN RAGIONE DEL SERVIZIO, IVI COMPRESO QUELLE INSCINDIBILI ED IMPRESCINDIBILI DEL RAPPORTO D'IMPIEGO E GERARCHICO FUNZIONALE, SENZA LIMITI DI TEMPO E DI LUOGO E NEL RISPETTO DELL'ATTIVITA' D'ISTITUTO. IL DIRITTO ALLA PARTECIPAZIONE DIRETTA ALLE PROCEDURE DI VALUTAZIONE AI FINI DELL'AVANZAMENTO, SENZA DIRITTO DI VOTO ED A TUTTE LE FASI DEI PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI, DI QUALSIVOGLIA NATURA, AVVIATI A CARICO DEGLI ISCRITTI.
IL DIRITTO ACCHE' LE CONTROVERSIE IN TEMA DI TUTELE SINDACALI SIANO ATTRIBUITE ESCLUSIVAMENTE AL GIUDICE NATURALE DELLA LEGGE, CIOE' AL GIUDICE DEL LAVORO.
IL DIRITTO AD INTRATTENERE RAPPORTI, LEGITTIMI E TRASPARENTI, CON QUALSIVOGLIA SOGGETTO FISICO O SOGGETTO GIURIDICO LEGALMENTE RICONOSCIUTO DALLO STATO ITALIANO, IN FUNZIONE DELLA SUA COMPETENZA E PROFESSIONALITA', IN FAVORE DEL BENESSERE E DELL'INTERESSE DEL PERSONALE. IL DIRITTO DEI COMPONENTI DEL SINDACATO A NON ESSERE PERSEGUITO DISCIPLINARMENTE PER LE CONDOTTE E LE OPINIONI ESPRESSE NELL'ESPLETAMENTO DEI COMPITI CONNESSI CON L’ESERCIZIO DEL MANDATO, NE' A SUBIRE TRASFERIMENTI SENZA IL PREVIO NULLA OSTA DEL SINDACATO DI APPARTENENZA.
IL DIRITTO ALL'AUTOFINANZIAMENTO MEDIANTE OGNI LECITA FORMA RICONOSCIUTA DALLO STATO, CHE NON SIA IN CONTRASTO CON I PRINCIPI DELL'ORDINAMENTO MILITARE E CHE SIA COMUNQUE RISCONTRABILE NELLA RENDICONTAZIONE ANNUALE.
IL DIRITTO AD ESSERE RAPPRESENTATIVI A LIVELLO NAZIONALE AL RAGGIUNGIMENTO DI UNA SOGLIA PERCENTUALE CHE SI RITIENE CONGRUA NEL 3% (TRE PER CENTO) A REGIME E NELL'1% (UNO PER CENTO) NEI PRIMI QUATTRO ANNI DI VITA DELL'ASSOCIAZIONE SINDACALE E CHE SIA RAPPORTABILE ALLA TOTALITA' DEL PERSONALE RAPPRESENTATO E NON ALLA FORZA ORGANICA DEL CORPO.
IL DIRITTO ALLA DOPPIA CONTRATTAZIONE, PRIMARIA E DECENTRATA, ALTRIMENTI DETTA DI SECONDO LIVELLO.
IL DIRITTO ALLE PROCEDURE DI CONCILIAZIONE E DI RAFFREDDAMENTO DEI CONFLITTI FINO ALLA PREVISIONE DI ADESIONE DI UN ARBITRO IN CASO DI MANCATA RISOLUZIONE.
